“凤凰计划”| 组织变革与升级，激发创造与活力

在集团战略发展的蓝图下，为进一步优化公司组织架构管理，促进团队协作与激发组织活力，提升整体运营效率与市场竞争力，确保公司战略目标的有效实现，“凤凰计划”的核心组成部分之一组织线，正如火如荼地推进中，期待共同开启集团发展新篇章。

日前，经过一系列精心策划与高效执行，并充分发扬团结协作、勇于创新的精神，我们取得了较为亮眼的成绩：一是组织架构体系全面革新；二是组织变革宣导会圆满完成。

此次组织架构体系的全面革新旨在从传统的“烟囱式”组织向轻盈型、冲锋型组织转型，解决当前组织臃肿、效率低下、部门墙厚重等问题，并坚持以战略导向、客户导向和流程导向的原则，全力打造多前台、强中台、精后台的组织架构设计，将以更加灵活、高效的组织形式迎接未来的挑战。

员工的成长与发展是集团持续发展的源泉，团队的力量更是推动集团向前发展的不竭动力。在组织变革调整中，同益特别注重团队文化的建设与团队精神的培育，通过组织团队建设活动、交流茶话会等形式多样的活动，旨在为大家提供一个展示自我、增进了解、共同成长的平台。会上，大家积极参与、畅所欲言，不仅加深了彼此之间的友谊与信任，还激发了团队的凝聚力与创造力。

此次组织变革不仅是集团发展史上的一次重要里程碑，更是每一位同益人成长道路上迈出的坚实一步。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念，共同迎接挑战、把握机遇，共同书写集团发展的新篇章！