7月早会 | 肩扛使命，心铸磐石；益同携手，共拓新程

在早会上，散发着青春气息的雏鹰计划23名小伙伴正式在公司亮相，从今天起，‘雏鹰’们将不再是计划的名字，而是同益实实在在的一员！他们将在这里学习、成长、实践，与同益人共同书写公司发展的新篇章。

同时还有12名小伙伴加入，与我们共同开启新的航程，与团队并肩作战，共同进步，收获成功。

我们共同耕耘的这片沃土，离不开每一位同仁的汗水浇灌。而每月盛开的‘同益之星’，正是这片沃土上最绚烂、最值得喝彩的成果，他们凭借出色的职业素养、杰出的工作能力和无私的奉献精神，为公司的发展作出了积极的贡献。他们是我们学习的榜样，也是团队中不可或缺的中坚力量。

在平凡的岗位上，用一丝不苟的敬业、真诚无私的协作、勇于突破的创新或者对客户极致的负责，展现了非凡的光芒。他们的一言一行，正是我们公司价值观最鲜活、最有力的注脚。为了表彰这些将价值观内化于心、外化于行的优秀榜样，公司特别设立了‘价值观之星’奖项。

过去半年，我们共同见证了同益业务铁军的雷霆之势——他们以目标为号角，以行动为战鼓，在市场的疆场中攻城拔寨！今天，我们不仅是为战绩喝彩，更是为英雄加冕！为致敬这份“牛气冲天”的战斗力，为Q2及上半年达成目标的业务团队发放总奖金近50万元 ——这是真金白银的认可，更是向全公司宣告：同益的舞台，永远为奋斗者点亮高光！

奋斗的勋章闪耀在职场，而生活的温暖滋养着人心。在我们为战绩欢呼的同时，公司始终记得：每一位伙伴的人生重要时刻，都值得被隆重祝福！新婚的喜悦，新生的希望——这些闪耀着微光的幸福瞬间，让拼搏更有温度，让同益不止是职场，更是彼此见证成长的大家庭，公司每月会给家有喜事的同事送上祝福基金。

效率工程部对公司《审批流优化》进行了宣导。经过数月努力，公司审批流程优化攻坚初见成效，连续两月全链路提速，当审批不再卡顿，当效率成为本能——我们正把时间还给创造价值的人！

组织发展部对《凤凰计划组织侧Q3规划》进行了宣达。凤凰计划自去年8-9月启动，已推进了四个模块的工作：冲锋型组织设计、任职资格体系、宽带薪酬体系设计以及绩效管理和激励体系改革，将在9月底之前完成认证和薪酬套改。同时也对荣誉体系的优化做了宣导，后续激励将向前线倾斜，采用月、季、年度激励相结合的方式，增加激励的强度的方式，全方位鼓励员工朝着更符合公司价值观的方向前进。

改革双翼已张开，效能与激励并轨疾驰——让奋斗者及时被照亮，让突破者全程有回响，冲刺2025，全员加速中！

在早会上， 董事长邵羽南发表了讲话。首先祝贺了六月获奖个人/团队及家有喜事的员工，同时也再次欢迎第四届雏鹰计划管培生加入。其次邵董对自己前往参观国内外优秀企业获得的信息及行业未来发展方向进行了分享，希望同益全体同仁为自己的目标，为团队的目标，为公司的目标去努力。

活动尾声以一曲《没有共产党就没有新中国》向党的生日献礼，共同回顾党的光辉历程，激发大家的爱国情怀和奋斗精神。